北京猎头公司：领导的口头承诺能信吗？认真你就输了

南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：

原本打算离职了，领导打感情牌，并且口头承诺加工资，可是半年过去了，却没有实现承诺，该怎么办？北京猎头公司给你讲一下

入职一家新公司，卡在薪酬上，要求12K，可是公司只能给11K，用人部门领导口头承诺试用期过了，就给加到12K，可是现在已经过去5个多月了，试用期早过了，承诺却没有兑现，要离职吗？

前段时间很忙，领导让员工加点班，说到时让公司给加班费，让员工放心，员工一听有加班费，纷纷积极主动地加班加点，很快就完成了任务，可是几个月过去了，加班费连个影子都没有，领导再也没有提加班费的事。

这些情景是不是很熟悉？没错，这就是职场每天都在发生的事，你以为领导的口头承诺，就是板上钉钉的事吗？那是因为我们太天真了，根本不知道这不过只是领导兴头上的信口开河而已。

第一，领导兴头上的随口承诺，信他个大头鬼

燕王朱棣发动靖难之役的时候，由于自己的兵力很少，看上了弟弟宁王朱权的军队，他让宁王借兵给他，承诺夺取天下后与宁王共分天下，可是等到天下打下来了，怎么样呢？朱棣不仅没提这个事，还把宁王改封到南昌，以方便监视。

好多人都有这样的经历，领导当着你的面说：你的工作很扎实，跟着我好好干，我肯定不会亏待你的，下次升职加薪会优先考虑你。可是实际上，等到机会出现的时候，却跟你一毛钱关系都没有，等来的也只是领导漫不经心的一句：不要灰心，继续努力，下次一定优先考虑你。

领导的口头承诺，有时候不过是胡萝卜激励策略，从语言上对员工进行认可和激励，至于能不能兑现承诺，对领导来说，那不重要好嘛，你如果非要认真，那只能徒增烦恼而已。

难怪很多人说“领导的嘴是骗人的鬼”，听听就好了，要获得升职加薪的机会，还得靠自己的努力去争取，不要轻信领导不经意说出的口头承诺，要不然，自己难受不说，也会让领导尴尬。

我曾在一家国企工作，因为我表现比较活跃，经常组织活动，我们厂里的车间主任兼团支部书记很喜欢我，有一次大家一起在闲聊，他说工作太忙了，兼顾不了团支部书记的工作，让我做团支部书记，我当时高兴地难以言表，天天盼着这一天的到来，可是几个月过去了，却没有了下文，我才明白，这不过是领导兴头上的话，估计他自己说完都忘记了，我却惦记着，太傻了。

也有人信了领导的话，认为既然领导说了，就要兑现，他们为此还跑到领导办公室去闹，最后也只能是自己吃亏。

小磊就是这种类型的人，对于领导这种口头承诺，他信以为真，他觉得领导说了就要兑现，所以经常跑到领导办公室要求兑现承诺，领导解释因为公司政策有变和自己的权力范围，承诺暂时无法兑现，但小磊不依不饶，最后胳膊拧不过大腿，不仅承诺没要到，反而把领导给得罪了。

第二，工作决策，更不能轻信领导的口头承诺

某公司的人事小王最近很苦恼，他最近在处理某部门一个关键岗位的录用审核，因为该部门领导出差了，短时间内回不来，小王就直接打电话给该领导确认录用。

领导在电话里表示可以录用，可是不知道是什么原因，该领导出差回来后，却反悔了，不承认在电话里答应的事，这让小王欲哭无泪，领导答应的证据又拿不出来，心里十分委屈。

这种情况在职场中很常见，只怪小王没有留个心眼，没录音或者事后发个短信给领导，让领导回复确认，现在是有口说不清，只能接受被甩锅，当然，有时候就算你有书面证据，该背的锅还得背，只是有证据的话，领导也会有所顾忌，让你背完锅，事后会在其他方面补偿你。

朱元璋开国初期，给开国元勋发了34面免死铁券，有的可免死2次，有的可以免死一次，并约定永不相负，可是最终只有寥寥数人没有被杀，为了自己的利益，承诺又算得了什么？

所以说就算是领导书面承诺的事情，都不一定能兑现，更何况是口头承诺。

有的公司在录用offer中约定月薪一万五，你以为是固定的月薪，等你入职后才发现，月薪是由基础工资+岗位工资+绩效工资+津贴四部分组成的，而其中绩效工资占到很大部分，如果未能达到绩效目标，实际的收入会大打折扣。

还有的领导为了稳住员工好好工作，表态到年中就给员工涨薪，连涨薪幅度都定好了，还把名单报给了人事部门，可是员工眼巴巴地等到年中时，领导又说因为政策的变动，全公司暂停调薪，希望破灭。

还有更离谱的，公司年初定的销售提成奖金制度，领导和员工白纸黑字签字了，但是当员工超额完成了任务，领导又后悔了，以各种理由拒绝发放提成。

像这样的事在职场还少吗？这也是为什么很多人很讨厌领导动不动就画饼，说得那么好听，可是结果却让人空欢喜一场。

所以，在职场中，不要太轻信领导的口头承诺，说得好不如做得好，如果一个领导总是动不动就口头承诺，却永远都做不到，那这种领导也不值得追随。另外，与其将职业发展的主动权交给领导，不如通过自己的努力，提升自己的职业竞争力，让公司和领导不得不重视你的工作价值。

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