来源: | 发布时间:2023-11-02
猎头公司的标准服务操作规程是怎样的?
猎头公司的服务操作规程
1、接待客户,倾听客户要求,作好记录。
2、根据客户行业性质,指派最合适的猎头专员,回访客户(1-3次),感受客户单位的企业文化,了解客户的行业背景与经营状况,把握所需人才的重要条件,与法人沟通协商到位。
3、猎头专员根据自身感受及企业老板要求,拟定职位说明书,再次回访客户,进行确认,同时协商合约内容。
4、客户确认职位说明书后,签订正式委托招聘合同(必须由法人签字),同时交纳服务费用的30%(不同猎头公司的服务费用比例不同),作为业务的委托订金(不签合同不作业务)。
5、开始为猎头专员配备助手,并向相关行业所有猎手发布搜寻信息。
6、对所提供人选进行考察、测评、面试、核实履历,确定预选人。
7、将预选对象评价报告递交客户,征求客户意见。
8、客户同意后,对预选对象进行游说,直至预选对象做出决定。
9、根据客户要求,安排面试。面试成功后,进行试用,试用期1-3个月。此时交纳服务费用的40%(不同猎头公司的服务费用比例不同)
10、试用合格,交齐余下30%(不同猎头公司的服务费用比例不同)的服务费用。若试用不合格,客户也不再继续委托寻访人才,此时将向客户返回试用前所收40%的服务费。
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