来源： | 发布时间：2023-11-02
猎头公司在对企业服务的时候应该是怎样的？
前期了解
前期沟通主要是和企业沟通。猎头需要了解客户企业的招聘需求，判断客户要求的岗位是否需要猎头招聘操作，然后向客户介绍猎头公司的基本服务、收费标准、服务流程，达成初步的猎头招聘合同。然后，与企业进行充分的接触和沟通，了解企业的详细情况，明确了解企业招聘岗位的薪酬待遇、岗位职责、素质技能要求和职业发展前景，确定招聘的关键要素和可选要素。根据这些信息，猎头会开始建立前期的人才模型、资源调查、工作难度评估以及整个猎头项目的可行性。最后确定与企业就费用问题和条件都达成一致，即可正式签订猎头招聘合同。
中期筛选
在与企业分析岗位、了解需求、签订猎头招聘合同后，猎头就会开始实施招聘了。招聘人才的渠道主要有两个，一个是猎头公司自身的人才资源库，二个是通过自身庞大的猎头团队和合作伙伴，从相关行业进行搜索。对于一些重大的委托项目，做本行业的调研报告。寻找目标候选人，我们会先确定一个范围，将最有可能的和企业匹配度较高的目标候选人纳入我们的搜索列表。在确定候选人目标后，猎头顾问会再次对候选人进行筛选，包括对目标候选人进行背景调查，以确定其资质的大致可靠性，并与他们进行沟通，了解候选人的状态和跳槽意向。不合适的人选很快被淘汰，根据委托岗位的不同，一般会留下5-10个左右的人选，将进行最后的面试。
后期协助
当猎头顾问确定一些合适的候选人时，他们会将候选人的信息和评估报告提供给客户，咨询他们的意见，并安排候选人与客户的会面。对于高级职位，客户、候选人、猎头都会异常谨慎。猎头公司与客户和候选人会进行至少两次甚至十几次面试和测试；在此期间，猎头顾问要时刻与双方保持沟通，不断协调双方的立场，努力使双方达成一致。如果候选人和客户达成共识，双方签订合同，猎头顾问的猎聘工作就完成了。当然，猎头顾问还需要给客户提供三个月的人才保障期；在候选人上岗后对其进行一段时间的跟踪，了解其在新岗位上的工作情况，以便及时了解候选人的情况，及时消除双方的误解。
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关键词: 猎头公司
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