成都猎头公司：一个完整的猎头公司服务流程是怎样的？
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
如果不是非常有优势的人选或者猎头的话，以下这句话适用于绝大部分的成都猎头公司服务：猎头代表的是企业的利益，同时兼顾候选人的利益，但从根本上还是企业的利益。
服务流程：
1、需求对接，职位访谈（通过企业口述orJD的描述，顾问orTL会深入的对企业内部，岗位的软硬性要求，企业产品等进行了解）；
2、谈协议（猎头费率，收费基数，质保期，先后付款比例，补单及退费标准）；
3、协议确认之后才是正式的服务，做的细一些的会向企业反馈一份职务说明书，由企业盖章或签字确认，避免因企业的人员画像频繁改动对猎头的时间损耗；
4、岗位分析会，即TLor顾问会同团队对case进行分析，讨论初步战略及具体的交付顾问分配，毕竟如果一个case所有人都做，也就是所有人都不用为其负责；
5、寻访（这块儿不展开了要不太长，且企业端的参与度一般），过程中优秀的TLorBD会高频地同企业之间互动，根据人选的寻访情况协调或修改画像；
6、推荐前面试：老牌猎头公司仍在沿用，但目前有些跟不上需求和猎头市场的快速填补查重的风气，不可否认推荐前的面试其实是十分重要的，很多所谓的Level猎企顾问其实只是简单的电话甚至都没有和人选进行过沟通就进行了推荐；
7、推荐报告（猎头的一项重要技能，资深的人力从业者可以从推荐报告中看出顾问的水平）；
8、针对候选人的面试辅导（简历辅导、敏感提问辅导等等）；
9、跟面。跟面试对于猎头来讲是很希望能够参与的，可以最直观的观察企业用人部门，人力部门领导的关注点以及更深入的企业需求点；
10、谈薪辅导。谈薪其实是从寻访阶段就埋下去的，根据不同的面试反馈情况去和人选及企业沟通，这部分一定是双向的，如果一个企业就卡死我的薪资不能超过10K，那么往往这个岗位就注定了招聘到天长地久；
11、offer及入职跟进。拿了offer不去？这种情况太多了，人选动摇了？原公司挽留了？等多种情况；
12、入职跟进；
13、阶段跟进（入职一段时间后需要企业给打一部分款了，这都是猎头的血汗钱）；
14、过保跟进（结尾款）；
15、人员保质期内离职，补单。
16、再开发客户线索，再开发人选转介绍。
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