广州猎头公司：为什么猎头都要对候选人做背景调查
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背调即背景调查，是对于目标候选人过往经历和评价进行调查。
比如教育经历、工作经历（工作时间、岗位、收入、业绩、奖惩）以及同事、上下级对他的评价。
背景调查谁来做？通常有HR、广州猎头公司、第三方公司来做。第三方公司的专业度最高，而且能节省时间，保证质量，但收费一般价格都很高。
一般情况下，HR和猎头可以自己对候选人进行背景调查。目标被调人一般选择上下级，同级同事，HR等。
具体的背调渠道一般有:获取目标人电话、社交平台、当面约谈，或者一些候选人比较客观的信息证明像一些证书、奖项一类的。
一些信息查询平台也非常便捷，某查查，某眼查，学信网等等。一些官方新闻、网络新闻也是一种很好的侧面了解渠道。
为什么猎头要做背调？
无非是这几种原因:1.为了信誉2.保证专业度3.确保成交4.提高业内口碑5.维护客户也是为了帮助客户公司规避各种风险，保证候选人入职的信息可信、能力可用。
比如是否有简历注水、工作经历造假、学历造假等，避免出现胜任力问题、法律纠纷，造成公司发生巨大损失。
做好背调，对于猎头长期发展来说是非常重要的事情。
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