来源： | 发布时间：2023-11-07
企业在什么时候会去找猎头公司合作？
当招聘一个岗位时，用猎头的成本低于自己动手招的时候，就会采用猎头。（这里的成本是指一切机会成本，包括时间，效率，能力，资金等）
那什么情况，使用猎头会成本比较低呢？几个角度来看：
1、人才开源的规模效应：猎头公司以寻找和推荐人才为主业，他们拥有丰富的人才数据库；拥有对某些行业的深入了解，拥有对某几类人才从素质到成本等方面的广泛的信息；拥有专业化的人才搜索技术。这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。
2、In house团队的管理费用：一个招聘经理，在大公司，一年能够招聘100个符合大公司要求的候选人就已经是很不错的产出了。按照一家大公司的离职和人员增长规模，需要投入大量的In house的招聘经理，薪酬福利算上来已经是不小的数目了。而且内部Sourcer团队也需要砸钱。
3、中高端人才在现在职场中稀缺及不容易发掘。中高级人才是企业的宝贵财富，他们大部分都有较好的职位和待遇，就算有跳槽的想法，也不会轻易在公开的人才交流场所露面，因此总的看来他们是"隐蔽"的。同时，随着经济的快速发展，新的企业不断涌现，它们都需要大量的中高级人才和优秀的专业人才。中高级人才的"隐蔽性"和"稀缺性"决定了寻找中高级人才和优秀人才必须依靠猎头公司的帮助。不过，现在企业内部猎头正在成为一个很流行的企业行为，越来越多的企业都正在组建，或考虑组建一个内部猎头团队。
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关键词: 猎头公司
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