苏州猎头公司：小于50人的企业适合用猎头服务吗？
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据苏州猎头公司了解，50人以下的公司，意味着：公司业务处于模式验证期，组织结构简单扁平，内部变化可能比较大而且快（因为老板吼一嗓子，就变了），可能没有专业的HR等等。
那么，服务这样规模的公司，对猎头来说，可能会更高频率地碰到这些问题：刚跑出去50米就要换方向；刚找到合适的人老板说朋友给我介绍了一个熟人；好不容易公司看上自己推荐的候选人了，问能不能薪资减半过来一起艰苦奋斗；薪资谈妥候选人上班了，一周不到说实在无法适应我还是不干了；最可恶的是什么都干完了，客户开始讲价活着耍赖不给钱。
这是不是说，这样的企业我们就不能服务了呢？
当然不是。其实这些问题在服务更大规模企业时也会遇见，所以要规避这些问题的发生，关键在于行动前的分析和判断。
如何分析？哪些关键指标能表明这个客户值得或不值得服务？
一看创始人是否重视；
二看企业有没有钱；
三看企业业务模式是否验证完毕；
四看招聘要求是否符合人才市场基本情况；
五看公司员工是否稳定。
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