杭州猎头公司：猎头公司可以帮助企业做些什么？
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招聘通常有两种最主要的方法，国内最常见的是刊登招聘广告。其实，通过广告招聘是一种被动式的寻才方式，广告出来之后，你没法知道有多少人会来应征，应征者是否够资格。
你只能希望在一、两千个应征者中有一、两个会被你选中，类似守株待兔一样非常被动。更主动的是进行人才搜寻，也就是通常所说的杭州猎头公司。
中国企业通过猎头公司寻找的主要有两类人才：一个是短期的技术性人才；一个是长期的战略性人才。对于前一类人才，主要是由于企业中的一个部门表现不好，希望从外面招人去重组，也就是为一个特定的方案寻找人才。后一类人才，通常又称为才能搜寻。
中国企业之所以需要后一类人才，主要是因为它们发展得太快，所以你现在不可能预测到2030年有什么需要，你一定要有人才的储备。这些人才不是特别的专一人才。
他们不断地在不同部门调动，今天管服务，明年搞技术。这些人不是技术性的，而是经理人。当下的中国企业最需要的是具有专业精神的职业经理人。
当猎头公司接到寻才任务，就会主动找出多家公司作为下手对象，然后一个个分析谁最合适。通常，合适的只有一、两个对象。对于招聘单位来说，它会非常清楚面前的这两个人是市场上所能找到的最合适的人才。
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