上海猎头公司：简历搬运工时代已经过去，服务才是王道
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上海猎头公司，本身就是提高人才招聘的咨询服务，而简历搬运工和打扫马路的清洁工阿姨干的活一样，谁都能做，这才导致清洁工的待遇比较低，经常不被人尊重。
猎头，仅仅是简历搬运工的话，迟早会像打扫马路的清洁工阿姨一样。猎头如何避免简历搬运工呢？给的解决方案：
1、多和企业深入交流，彻底搞明白企业的招聘需求，不要一碰到问题就开始咨询企业，时间长了，企业就认为这家猎头公司水平太差，不适合合作。
2、多参加猎头服务行业的交流会、高端沙龙等，通过线下的活动去认识和接触一些行业大牛的人才，成为他们的朋友。记住，职位越高的人才，他们的简历挂到招聘网站的机会就越少，也不care其他企业招聘机会，这样相对稀缺的人才，只有通过猎头的游说才能实现跳槽，这样的猎头是该多值钱呀！
猎头，就应该猎稀缺的高端人才，为稀缺人才提供职业咨询的同时，也能为企业提供人才发展解决方案！
3、多接触企业高端职位，成为某几家企业高端职位的唯一供应商，用这样的专业度和行业的影响力去人为制造稀缺资源。
4、保持快速学习和空杯心态，让行业大咖级别的候选人愿意和你接触和沟通，用心去聆听你的专业知识的分析，给他们一种建议性的解决方案。
5、做到对行业非常了解和精通，让行业专业人士认为你是行业人才发展专家，而非猎头，真正的是为他们职业发展服务；同时，让企业的HR们认为你就是他们要招聘的人才发展专家，通过你为企业搜索行业牛人，他们才放心。
做到这几点实在不容易，不过，老王建议，世界上真的不存在难与易，关键是看自己用心不用心去做，对于不用心的人，迟早会被市场淘汰。
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