来源： | 发布时间：2023-11-09
猎头公司找候选人应该怎么找？
猎头找到候选人的过程也是比较辛苦的。
首先，普通的猎头广撒网，也就是通过猎头的人员检索，依照关键词进行筛选，然后在搜索结果里选择合适的人打电话沟通，约面。高级的猎头主要靠人脉圈进行发布，一般都是找比较高端的人才才会点对点这样精准猎人。
猎头一般都要积累自己的人脉圈，有的是通过撮合成功的单，认识了候选人，然后借助他们发展他们周围的朋友和同事，有跳槽意愿了让他们给你消息。时间久了，一个地域的同行业的相关公司就会有一些你认识的人了。
另外，也可以通过参加行业交流扩展同行业的人脉，大家同时猎头，互通有无而已，但是不要暴露自己公司的商业秘密，也不要企图窃取对方公司的人脉秘密，这些都是禁忌。
其次，电话沟通。电话沟通是第一步，一般都是：您好，我是什么公司的猎头顾问，您现在讲话方便吗？这样的开场。猎头一般会先询问你的跳槽意愿，然后得到肯定的回答后，会问你的一些基本信息，以及介绍他推荐给你的职位的基本情况。如果你是高端人才，并且在业界很有名气的话，就不会询问你的基本情况了，会将这个职位的基本情况详细介绍给你，换句话说，猎头此时就会完全进入推销的角色，希望成功争取你这一单。
最后，会进行约面，待遇的谈判，当然你的整个面试过程猎头都会跟进的。面试到了谈待遇的阶段，猎头也会权衡双方的意愿，发挥中介的作用，让双方尽量达到双赢。
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关键词: 猎头公司
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