广州猎头公司：高端人才怎么快速招聘？
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
相信许多人力资源从业者在为企业寻觅精英时，都习惯于依赖那些耳熟能详的招聘平台和广州猎头公司。如今，通过平台进行招聘已经成为了家常便饭。
在招聘普通职位时，这种做法往往能发挥出一定的效果。
然而，一旦遇到高端岗位（指年薪超过15万、要求较高的职位），这种“坐等简历”的模式就显得力不从心。要么是迟迟等不来简历，要么是应聘者远远达不到预期。
其原因有三：
一、传统的招聘平台和软件往往聚焦于大众化的职位需求，对于高端岗位的特殊性关注不够。
高端岗位除了要求候选人具备丰富的专业知识和技能外，还往往要求他们拥有独特的行业洞察力、领导力和人际交往能力。这些复杂的特质和技能很难通过简单的简历和求职信来体现。
二、高端岗位的竞争圈缩小，合适人选数量少，却很少主动出击。
高端岗位的应聘者，其本身往往具备更专业的技能和更丰富的经验，这样翘楚的存在，往往是不缺机会的，更多的是机会找上门，而不是他们主动出击。因此仅仅是“坐等简历”的形式，可能很难等到真正的高端人才。
三、高端岗位的竞争往往更加激烈。
与其他职位相比，这些职位的应聘者数量可能更少，因此企业需要采取更有针对性的方式来吸引和筛选候选人。传统的招聘平台和软件往往无法提供这样的支持。
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