成都猎头公司：你知道吗？猎头可以帮你在跳槽新工作时多赚30%的薪酬
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
你该有个朋友，叫“猎头”
你是不是还在不加选择地向各大公司发出简历，期待海投出奇迹？你是不是屡败屡见、屡见屡败的面试“拒无霸”？为什么那些不如你的“笨蛋”都在升职加薪，而你没有？原因也许是，你没有将成都猎头公司的力量带进职场！
猎头，这些被大家视为帮着“挖墙脚”的家伙，已经在高级管理人才的招聘中起着越来越重要的作用，对于那些希望升职加薪的人来说，和这些四处出击寻找“猎物”的猎头搞好关系可不是件坏事。
职场月老最看重“稀缺性”
找工作和什么最像？相亲！现在，招聘市场和婚恋市场很相似，企业找不到合适的人才，人才又找不到中意的工作，双方都只好“单着”。猎头的重要职能是传递信息，也可以说是用人单位和人才之间的“月老”。
什么人能成为猎物？我们印象中的标准是：出身名校学历高、有大企业的工作经验、中高层管理者……似乎他们有着共同的标签：高级人才。科睿思管理咨询有限公司总经理辛欣告诉我们，猎头找的，其实是最稀缺的人。
“资深”已经不再是猎头找人的不二标准了。目前，很多做手机程序开发的年轻人，大学刚毕业一两年就会被猎头找到，理由很简单，这个职位比较稀缺！其实，很多行业都有稀缺的职位，比如，IT行业技术周期更新快，恰好学了某种技术的人就容易成为稀缺的人才，用人单位也愿意为这些年薪十几万甚至几十万的人支付不菲的猎头佣金，一般猎头公司会抽取候选人年薪的20%至30%作为佣金，而中小型的猎头公司一般会收取候选人一个月的工资。
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