成都猎头公司：三点判断一份工作到底有没有前途
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现在网上的信息太容易找了，判断一个组织或行业的方法实在太多太多，但是当你真的到了要判断的时候，你可能有犯难了，如果实在无法判断工作的前途，不妨看看成都猎头公司的建议。
第一点：你的组织里的比你资深的人情况如何？
不知道自己这一行或者本单位的前景，不妨了解一下本单位或同行里的专家级或大牛级人物是些什么样的人，值不值得效仿，他们是如何做到今天的，他们的状态如何？
第二点：你的组织里比你资深的人情况如何，他们值得你尊敬和学习吗？
如果想进步，最好的方法是在你的环境里，一直有比你强的人。
我当时在学校工作的第一年就知道我不会做老师，因为当时刚开学不久就是教师节，奖励教龄三十年的老教师，看到他们，我就知道我对他们的状况一点不向往，甚至感到恐惧。
从事你这个职业的人从何而来，到何处去。
看一下从这个行当里进出的人都有哪些。是哪些人进入这一行的，从这一行出去的又去干了些什么？ 有了Linkedin这样的职场社交平台，这些资料都不难找到。
组织的状况如何，也可以从这两个方面判断，一是核心人员从哪里来的，如果都是背景不错的人，说明这个单位本身有吸引力大小。如果都是升职上来的，说明内部培养机制不错。
我第一份企业工作开始是在一家保险公司做HR，当时进这家公司其实原来的单位教育厅还没有办好离职手续，当时我们处长对我很好，总觉得我头脑发热，天真不知世事艰难，还对我说，让我借婚假去企业体验两个星期再回去。我以前没在企业工作过，听大家都说我发疯了，难免心里也打鼓。在那两周内正好利用工作便利把所有员工的档案看了个遍，整体虽然比我当时在的教育厅人员背景略差，也还是有些名校毕业，背景不错的，而且发展都不错。
再看离开这个单位的，是不是去了更知名的单位，说明是不是在这个组织里工作后可以有增值。
第三点：看这个行业里人才结构。
是不是个年轻人不断进入的行业，还是流出的行业。
在企业里看是不是企业在不断吸取新鲜血液，尤其是更好的人才。也要看企业里新员工成长的轨迹。
这也要分两方面看，一看企业在行业内的地位，是不是头部的企业。绝对地位说明江湖地位，相对地位的变化说明企业发展的状况。二看内部的升迁机会，自己是不是能站在头部。
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