传统猎头公司和优秀猎头公司应该如何区别？-「南方新华」24小时极速招聘

来源： | 发布时间：2023-11-14

传统猎头公司和优秀猎头公司的区别主要体现在以下几个方面：

1. 服务质量：传统猎头公司往往只关注职位交付的数量，而优秀猎头公司则注重提供高质量的服务。他们不仅仅关注职位是否被成功填补，更关注新员工是否适应公司文化、是否能够长期为公司发展做出贡献。因此，优秀猎头公司会更加注重候选人的质量，而不是仅仅追求数量。

2. 候选人匹配度：传统猎头公司通常只是为雇主提供一定数量的候选人，而优秀猎头公司则会更加注重候选人和职位的匹配度。他们会通过深入了解职位需求、候选人的职业背景和技能，为雇主提供最合适的候选人。

3. 行业知识：传统猎头公司可能对某些行业有一定的了解，但优秀猎头公司通常具有更深入的行业知识。他们对行业的趋势、市场动态、竞争对手情况有更深入的了解，能够帮助雇主更好地了解行业，并为雇主提供更具前瞻性的建议。

4. 咨询能力：传统猎头公司可能仅仅是一个中介机构，而优秀猎头公司则具有更强的咨询能力。他们不仅仅是为雇主提供候选人，还会为雇主提供关于组织结构、薪酬体系、员工福利等方面的建议，帮助雇主更好地管理公司和员工。

5. 口碑和信誉：传统猎头公司可能只关心眼前利益，而优秀猎头公司则更加注重口碑和信誉。他们会严格遵守行业规范，保护客户的隐私，通过优质的服务赢得客户的信任和尊重。

总之，优秀猎头公司和传统猎头公司的区别在于服务质量、候选人匹配度、行业知识、咨询能力和口碑信誉等方面。雇主在选择猎头公司时应该更加注重这些方面，选择一家具有专业能力和信誉的猎头公司来帮助自己招聘人才和管理公司。