成都猎头公司：看猎头公司水平从顾问开始
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一家成都猎头公司实力如何，不取决于其历史长短，不取决于其财力如何，更不取决于其是否”著名”，而取决于其顾问水平高低。专业而高水平的猎头顾问是一家猎头公司成功运作的最根本保证，也是雇主购买猎头服务最根本的动因。一家专业的猎头公司，他的顾问应该具有以下基本素质：
1.优秀的人格品性：这是做任何职业必备的基本素质，做猎头尤其如此。优秀的人品是优秀服务的最基础前提。虽然大家对“人品”的理解见仁见智，但“诚实、守信、敬业、负责”应该是衡量人品的最基本标准。
2.资深的行业背景：对其从事的行业具有较深刻的理解，有优秀的自学习能力，紧跟时代变化，掌握行业信息，这样才能真正理解客户需求，和客户需要的人才具有共同语言，才能为客户有效的甄选人才。
3.丰富的社会阅历：猎头顾问只有具备丰富的社会阅历，才能正确地洞察人性和理解人生，才能感同身受，站到候选人角度切实的为候选人规划他的职业，对其职业发展提出建设性意见。候选人和企业双向选择，应满足企业需求、候选人职业发展、企业能提供的环境，候选人人格和品性等等复杂的各项诉求。
资深猎头顾问不仅擅长寻访人才，还要擅长洞察和鉴别人才的潜在价值，甄别人才能力关键要素，正确引导企业和候选人各项需求匹配，达到人选和客户需求的完美统一。
4.娴熟的沟通艺术：猎头顾问要善于发现和传递信息，要善于说服客户和人才达到统一的认识从而实现完美的合作，这需要猎头顾问具有较高的谈判技巧和沟通艺术。
5.深厚的文化底蕴：猎头顾问要擅长把收集、发现和积累的信息进行整合、提炼，从中提出有价值的观点，这就是咨询报告。一份有价值的报告，不仅观点新颖、视角独特，字字珠玑，同时也要条理清晰，逻辑严谨，给人以思辩之美，这就需要猎头顾问具有较深的文化底蕴。
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