长春猎头公司：疑问：猎头公司怎么找候选人那么精准
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想必是个想被长春猎头公司猎到的人提出来的，如果是猎头自己提出来的，那就说明这个猎头真的是专业不精了。“合适的候选人”，重点在“合适”二字，打造自己的核心竞争力，让自己能够被猎头关注到，主要在于两点：一点是有行业内叫得出名字的大公司的任职背景，另一点是自己的职位至少是主管以上级别。
猎头帮雇主找的候选人，至少要“看上去很美”。
这点很容易理解，雇主让猎头找一个某某经理，能让猎头推荐给雇主的人，简历一定要是出色的。怎么叫简历出色？HR看简历主要看什么？学历、任职公司、职位，还有能用数字描述出来具体的工作成就。
在四项里，学历通常是加分项，不是决定项。那能让HR看到简历之后微微颔首，愿意联系一下聊聊看的，就只能是大公司的任职背景和职位了。
猎头找候选人的渠道有很多，除了传统的人脉积累、上招聘网站看简历、在社交媒体上找人之外，有的猎头还自己注册了公司，大多是人力资源服务公司或者管理咨询类公司，以公司的名义挂出不同的职位，也能搜集到不少简历。
如果已经在这些地方“埋伏”好，守株待兔很久，可是还没有猎头找上来，那就要重新审视一下自身，自己身上有没有足够的吸引力，让猎头认为我们有价值，“看上去很美”。
猎头为什么喜欢找主管及主管以上的职位的候选人？
相反，如果候选人已经通过公司内部晋升走上管理岗，有公司帮猎头把了第一道关，猎头自然能够轻松很多。把主管级的候选者好好包装一下，挖出来到别的公司当经理，还是很有操作性的。
在市场上，别说找到一个100%匹配度的候选人难，能找到一个70%匹配度的候选人都不容易。职位越高，就越难找。
职场上的职位又是呈金字塔型的，越是大公司，越是对候选人过去的职位看得重。
所以猎头找人，会往雇主要求职位的下一级，最多一个半级去找候选人。
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