合肥猎头公司：猎头公司顾问寻找合适的候选人的八大方法
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合肥猎头公司的“八大”找人方式如下：
1、常规网站，这种方式是最基础的，也是效率比较低的，不能够区别出HR和猎头的水平，搜库可以提供一些人才地图的信息，方便做信息还原和拼凑，是了解人才动态的传统方法，现在的招聘网站（如51job、智联等）已经不被人所活跃，大部分都是老旧简历或者不更新的死库，所以可利用的候选人非常有限，淘金价值不大，更多的是一种补充，不能作为核心战略武器，最多也就是一些基础常规火力补给。
2、新兴网站，方式和上面的区别不大，只是网站平台更加新颖，人才质量稍好一些，如猎聘网、拉勾网、boss直聘等，更加互联网化，带有社交的功能，但本质都是人才库方式，更多偏向静态。
3、职业社交网站—脉脉、领英等，这个渠道聚集了很多职场人士，职位和人才质量略高，但是不能显示人才求职意向，需要比较久的跟进和沟通，相对效率比较低，但是需要长期跟进。
4、熟人介绍。活跃在招聘圈内，会有很多熟人或者比较要好的候选人，获得信任后可以推荐引荐候选人，作为人脉进行经营，这种方式效率更高，而且比较对口，人与人信任感会更好。
5、峰会认识。不同行业会有一些高端峰会，报名参与，结交认识，也是一种间接的方式，比较久的经营，但是可以拓展人脉圈。
6、获得通讯录list进行定向挖角。方法比较粗暴快捷，通过线人拿到通讯录后，直接拨打回访目标人选。
7、cold call电话访问。这个方式虽然比较传统，对于传统行业，人员信息比较稀少的，可以通过总机呼叫转移进行寻找候选人的，需要比较强的电话话术和技巧，否则不能轻松找到人的。
8、兼职猎手。在目标公司埋下线人，提供线索，这样可以快速找到目标公司的目标人选，方法不是能够拿上台面，但是很高效。
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