青岛猎头公司：选择猎头公司合作的招聘成本详解
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一、时间短，达成率高，人才质量有所保障。 现在青岛猎头公司的case大多数都要在1-2个月内完成订单，而对于某些高级职位，企业自身用一两年的时间也找不到合适的人才。由此许多职位就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，或找到合适人选，而人选或企业因各方面的问题而与人才解除合作协议等，这种间接损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。
四、青岛猎头公司费用不贵，很多企业没有算间接成本 按照国际上猎头同行的行规，猎头成功操作客户委托的case要支付聘用人选首年年薪的1/3作为佣金，但大部分客户觉得还是贵。猎头公司认为为客户寻访猎取中高级人才的成本很高，但带给客户的利益很大，收取客户的服务费标准并不贵。分歧的根源在哪里呢？是算直接成本还是间接成本？
二、提供选、留人咨询方案，定向挖角与离职进退 猎头顾问希望推荐的每一位人才都能和客户长久的合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好选人和留人咨询方案。
三、充分的人才背景调查，丰富的人才库 猎头顾问对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年时间以上的，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。猎头除根据客户需求提供匹配的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
四、猎头费用不贵，很多企业没有算间接成本 按照国际上猎头同行的行规，猎头成功操作客户委托的case要支付聘用人选首年年薪的1/3作为佣金，但大部分客户觉得还是贵。猎头公司认为为客户寻访猎取中高级人才的成本很高，但带给客户的利益很大，收取客户的服务费标准并不贵。分歧的根源在哪里呢？是算直接成本还是间接成本？
任何一家专业青岛猎头公司都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了充分的保护。
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