成都猎头公司：企业和这样猎头公司合作才是正确的
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
不管成都猎头公司出于什么目的去挖候选人，第一要素不能让候选人厌烦，否则一点机会都没有了。该如何做呢？成都猎头公司建议：
1、要对所搜寻候选人所在的行业了解，千万不能什么都不了解，就开始和候选人沟通，这样会让候选人感觉你不是专业猎头，不可能在职业发展上帮助他，这样几乎所有的候选人都会拒绝你的挖猎的。猎头对行业的了解，不能说非常专业，至少让候选人感觉你对行业比较熟悉，能在他的职业发展道路上对他有所帮助。
2、对客户和职位要求非常熟悉。
对客户的熟悉程度及对职位的了解，才是你搜选候选人的开始，否则候选人一问三不知的话，你就死定了，候选人是绝对不会和你合作的。除非非常想跳槽或者自己有其他的考虑，才会和你接触，不过，这样的候选人一般都不是你的最佳人选。
3、和候选人打电话，先自我介绍一下，同时要问候选人现在是否方便接电话，若候选人不方便的话，就说什么时间，几点几分和他电话沟通。记住，和候选人约电话的时间要精确到的分钟，这样候选人感觉你的执行力比较强，同时也会感觉你非常有时间观念，这样候选人就非常乐意和你沟通。
4、和候选人接触，除了工作职位，不要去了解候选人的隐私或有其他业务上的合作。假设您了解试图去了解候选人的隐私，候选人会非常反感进而有情绪抵触，也就不会和你继续接触了。
假设你和某候选人了解的非常投机，就想试图去和候选人做工作之外的合作，这样候选人会感觉你猎头的目的不纯粹，或有一种商业间谍的感觉，会直接拒绝你。记住，在给候选人介绍工作，只考虑后候选人是否跳槽，其他的在没有非常熟悉的情况就不要多问或试图了解更私人的问题。
5、在和候选人接触时，一定要从侧面了解候选人的情况，不要什么都不清楚就开始让候选人跳槽。就拿老王经历的事情来说，该猎头对老王什么都不熟悉，就开始让老王跳槽。更可笑的是某猎头公司的互联网行业顾问在给另外一家互联网公司挖人COO时，不知道从哪里找到马化腾的手机号码，打电话问马化腾是否考虑去一家互联网公司做COO。这样天大的笑话都会出现，可以该猎头有多么low。
猎头行业除了会对人员的判断之外，还要做到知彼知己的同时，具有沟通、游说能力及超强的心理压力和超强的保密意识，否则就不要做成都猎头公司。
专业猎头团队,精准推荐,高效入职,无入职不收费
成都猎头公司咨询客服微信：13718767011
南方新华——来自南方，扎根中华！
