青岛猎头公司：如何评估猎头公司的好坏？
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大平台对于小白来说很友好，各方面完善，可以专注于成长；而资深的顾问选择余地大，某些业务比较精专、灵活度高，提点高的青岛猎头公司也很香。
看老板。主要看老板背景和风格，是来自于外资还是内资，决定业务模式、打法不一样。有些老板事无巨细，适合小白猎头；有些老板较放手，只看结果，适合自律性和学习能力强的顾问，很多老猎喜欢放手型老板，更自由。
看汇报leader。主要看leader自身业务能力和综合素质，以往结果表现，是否培养出过优秀的下属，在老板那儿是否有足够话语权等。
看公司或团队业务的基础以及未来发展能力、灵活度等。
看团队。团队成员分工、背景、文化氛围等。
看培训。公司是否注重培训，体现了公司是否有长远意识。
看内部体系的完善性。体系成熟减少很多互撕的可能，更能专注打单。
看晋升是否公平，透明。
看薪资和福利。注意，薪资要对比总包。
看企业流动性。猎头行业流动性整体偏高，注意关注到目前为止的周期内是不是稳定。
看口碑。注意，这个口碑不是网上的pr，是业内人士的普遍认可度。
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