重庆猎头公司：HR应该如何选择猎头公司

南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：

作为HR，你有没有过这样的经历？重庆猎头公司很兴奋的跟你介绍他们公司的状况，十分积极的找你拿合作的岗位信息，一段时间后推过来一些你看不下去的简历，再一段时间后石沉大海了，当你追问时，对方说，你们这个岗位实在太难找了，而那时的你，万里乌云，千万匹马奔腾……然而，再受伤，你还是需要继续找人呀。那么，究竟要怎么筛选合作的猎头公司呢？

首先，看公司背景，公司服务的群体、行业、服务过的客户、有效数据库等。

从服务群体看，国际巨头型的猎头公司，大部分是以招企业高管为主，集中的职位主要在CXO层面，除此外，还有一些业务面非常广泛巨头，可提供猎头服务的范围约从年薪30万起步，上不封顶。

从细分的行业领域看，大部分公司都是跨行业的，由不同的顾问团负责不同领域。在询问时应当集中在自己的需求上，定向询问合作过的客户、活跃的简历数量等，以此来判断对方是否满足入门要求。确认完这些后，顾问的水准就尤为重要了。

其次，看顾问，对行业的洞察、识人的专业度以及工作年限等。

很多缺乏经验的HR在面临艰巨的招聘任务时，对猎头公司送上门来的服务基本上来者不拒，你只要帮我找到人，其他都好说，不管对方是什么段位什么背景。其实找到合适的猎头顾问有时比找知名的猎头公司更重要。有些知名猎头公司说白了就是卖数据库，你有需求时，很快给你推荐3波人过来，如果这3波没戏，后续就基本上不能再推荐了。这样的公司基本上以起点较高的应届毕业生为主，工作年限较短。如果你的公司仅仅只是让你填满空缺，那这种公司也是很好的合作搭档；但如果公司和你本人的目的不仅如此，比如希望能给你提供一些行业咨询、人员定位上与市场匹配情况分析、人员面试上能给你很中肯的评价、提醒你重点要考察什么、潜在的风险等等，这就一定要找资深的顾问合作了。

找到合适的重庆猎头公司顾问会节省你非常多的时间：省掉重复介绍公司和岗位信息，众多求职者的面试反馈，对需求了解不清的猎头反复校准的过程等等。

同时，优质的猎头顾问还会主动帮助你做深度的雇主品牌推广。

第三，看合作条件，是否有预付金、收费标准、保证期以及最低收费标准。

目前有少数公司还会要求预付，预付的好处是交了钱对方肯定会办事，但国内很多甲方都不太喜欢预付的方式，市场上可以选择的无须预付的猎头公司非常多，可以根据自己的需求做选择。

由于猎头公司的水准良莠不齐，收费标准也有较大的差异。一般来讲，正规的猎头公司收费会根据年薪的高低来设置不同的收费百分比，国际公司的收费起点报价一般在25%，砍价到23%左右的可能性较高，年薪高的收费比率可到30%，甚至更高；专业度偏低的猎头公司收费多数在20%左右。这些都是可以通过技巧来谈判达成心愿。

保证期上，一般是3个月。

最小收费标准是为了保证猎头公司在付出同等努力下做小单子时，能拿到同等的回报。客户不可能长期有大单，偶尔有些难找但年限又不算高的岗位需要找猎头，这时最小收费标准就能帮助他们实现利益最大化。一般标准三万、五万不等，国际猎头五万居多，国内不设置最小收费标准的也有。

最后，用合作的记录来评估重庆猎头公司的实力，合作达成率、反应速度、简历质量、顾问能力等。

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