杭州猎头公司：有价值的猎头公司都长什么样子
大多数的企业开始用猎头寻找人才，但是初次使用猎头并不了解猎头服务的流程和范围。
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
许多杭州猎头公司伙伴都遇到过候选人“空降”后因无法适应或调整自身状态而选择离职的情况，为了避免此类事件发生猎头在候选人入职前就需要帮助候选人做好心理建设，也可以说是打预防针，把他可能遇到的情况或是错误的心理提前预警，使其以更好的状态进入到新的工作中。
1、新工作需要你快速进入工作状态
我们都有这种经历，换了新的工作哪哪都新奇，同时也有很多地方需要熟悉、了解，但我们要提醒我们所推荐的候选人，一个企业对通过猎头招到的人才是有更多期待和需求的，你不同于普通的职员，公司往往希望你以最快的速度进入角色，开始帮助企业解决问题创造价值。你的招聘公司付出了不少的猎头费用，为了不让这钱白花企业也没时间等你慢慢熟悉、慢慢了解。
2、不想被叫“空降兵”就不要有优越感
我们以往遇到过不少这一类的候选人，自认为自己才能过人、技术高超，又是通过猎头挖角过来的，所以会表现出一副“我超牛逼”的样子。但这种新同事对于老员工来说是最接受不了的。候选人千万不要过于自我陶醉，如果你想融入到新的工作，与同事融洽相处，就收起你的优越感。
3、入职后出现任何问题都可以找猎头帮忙
候选人入职后难免有这样或那样的问题，如果处理不当有可能影响其工作状态甚至导致离职，这是就需要猎头的援助了。为什么用“援助”这个词，候选人初入新的公司，没有熟人的情况下会有些孤独，如果再遇到问题更会觉得孤立无援，所以更需要猎头的帮助。比如待遇跟面试、offer说的不一样，有难处不好意思跟公司沟通等等，都可以让猎头来帮忙解决。
但并不是所有候选人都能再出现问题时及时来找猎头，有时甚至不信任猎头，不找猎头。所以，猎头一定要让候选人有这样的意识，出现问题还有猎头可以帮忙，面对企业时，猎头就是你的友军。
杭州猎头公司怎么才能做好工作，就是要有“超前服务意识”，把可能出现的情况或问题提前进行预防，做好企业招聘的助手、人才求职的顾问，你的工作才真正有意义也更有趣。
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