上海猎头公司：猎头公司的标准流程大致是什么样子的？
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猎头标准流程一般包括以下步票:
1、客户需求分析:猎头需要与客户深入沟通，了解客户的企业文化、公司背景、经营状况、管理风格、工作环境、产品服务等信息，以便更好地了解客户的需求。
2、制定招聘方案:上海猎头公司根据客户需求分析的结果，结合自己的行业经验，为招聘岗位制定招聘方案，包括确定招聘岗位的岗位职责、能力要求、市场现状、薪资组成等信息。
3、人才寻访: 猎头通过多种渠道寻找符合条件的候选人，包括人才库、社交网络、招聘网站等。
4、筛选候选人:猎头对接触到的候选人信息进行详细查看，包括候选人的学历、背景、求职意向、期望薪资、过往经验、能力和技能、稳定性等，筛选出基本符合要求的候选人。
5、面试沟通:筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试沟通，了解候选人的求职意。
愿、期望薪资、过往经验、能力和技能等信息。
6、推荐面试:猎头撰写推荐报告给客户，待客户的反馈，推荐面试并协助候选人做好面试辅导面试流程的跟进，保证双方能进行有效沟通。
7、offer谈薪: 客户对候选人满意并发放Offer时，协助客户与候选人做谈薪谈判。
8、背景调查:协助企业对录用候选人做背景调查，包括身份信息、学历信息、工作经历、项目经验真实性、职业操守等相关信息，确保人选的真实性。
9、入职保障:候选人成功入职后，有1-3个月人才服务保证期，跟踪服务期内如果候选人不合适或者客户不满意达不到岗位要求，猎头还会重新为客户在保证期内替补一位候选人。
10、后续跟踪服务:候选人入职后，有6人月的跟踪服务期，猎头会和候选人保持沟通，通过心理测试工具了解他的工作状态并辅助EAP心理辅导。
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