来源： | 发布时间：2023-11-20
猎头公司和HR之间的关系是怎样的？
关于猎头和HR的关系，我觉得普遍有以下几种误区:
第一种观点：猎头和HR是相互取代的，于是猎头和HR变成了你死我活的敌我矛盾。其实在某种意义上讲，猎头是HR在招聘领域的一个深度的专业化分工。在某些特定人才的招募，比如说企业高管经理人，或者一些专业的技术专家，猎头比HR会更有优势。有时HR也需要猎头的帮助进行保密招聘，或者从特定的竞争对手那里接触潜在人选。猎头就像外派特工，HR则是接头情报员，大家亲密合作完成Mission Impossible。
第二种观点：如果用了猎头，那么企业就需要有比较大额的招聘开销，而HR是帮企业省钱的。其实站在企业的角度，一个是项目付费，一个是固定工资支出，都是成本，而最终的选择则是投入产出比来决定。现在一般的招聘项目经常需要2-3个月（也有半年或一年）才能完成，这个过程中所耗费的简历下载数量，职位广告投放、以及时间成本，这都是普通HR所无法承受的，毕竟HR的工作不仅仅是招聘，还有其它诸如薪酬福利、员工关系、培训团建等等。所以如果HR还是应该借助专业猎头顾问的帮助，解决有难度的招聘需求，这样才能提升HR的时间效率，发挥更大的作用。
第三种观点：HR是甲方，猎头是乙方，甲方比乙方高一头。商务上没错，大家肯定是合同双方，但实际工作当中，更应该是Partner，平等合作才会共赢。
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关键词: 猎头公司
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