东莞猎头公司：企业找猎头公司如何实现猎头价值最大化？

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作为一个合格的东莞猎头公司，基础的要求就是能够清楚地传递信息，并且能够正确地解读已知信息，做到合理的匹配。而且这种传递是双向的，对候选人来说，猎头既要有效传达对方公司和岗位的信息，也要向对方公司清楚传达自己的诉求和想法。

不过这类猎头只能传递信息本身，做简单的分析和建议，如果你要问「为什么是这样」，他们的回答可能就有些捉襟见肘了。如果遇到这类合格的猎头，不妨把他们当作获取多一种信息的渠道，保持正常的通讯交往。也许在未来的某个时刻，他就能为你传递一个好机会呢。

卓越的猎头往往具备极高的专业度。他们每年浏览数千份简历，每天深度沟通数位潜在候选人，可谓是识人无数——会发现你的优点，也会指出你的gap；他们对所做岗位的市场和行业深入洞察，对机会的解读有理有据、长远而深刻——既可以着眼于当下，也可以放眼于未来。

经验丰富的猎头更像是一名咨询顾问，他们会倾听候选人的诉求，评估候选人特质与目标岗位的差距，并做出合理的指导和建议。他们不会可以刻意追求成单，只会把对的人送到对的岗位上，帮助和激发候选人创造出更大的价值和潜能；他们更在乎自己的信誉和口碑，以及与客户、候选人建立长期的合作关系，甚至是革命般的友情。

和这样的猎头深度交流后，即便我们最终没有跳槽成功，也会收获一次相对完美的职业思考和心灵碰撞。

首先最基本的，我们可以从这名猎头处获取信息，岗位的、公司的、行业的、市场的……虽然我们现在处于信息开放的互联网时代，但不少招聘机会和信息（尤其是高端职位）仍然掌握在某几家（甚至某一家）猎头公司手上，因此尽量不要过于武断、过于快速地斩断这条获取信息的通路，可以保持友好互通。同时在这种交互的过程中，我们也能够更好地判断这名猎头的专业程度。

其次，如果我们判断出这名猎头具有较高水平，同时也对他介绍的机会较感兴趣，就可以尝试着表达自己真实的诉求，让他从专业的角度进行评估。相较于与企业方的正式面试，在与猎头交流的过程中，我们完全可以更加真实一些，比如对职业发展的考量、对家庭生活的顾虑、对薪资提升的期望等。好的猎头会从更客观的角度进行分析和评估，并且尽可能地为候选人推荐最优的路径，争取最大的利益。

卓越的东莞猎头公司并不会一味地附和候选人，他们能够在短时间内识别出候选人的优势与不足，并与目标岗位的要求进行对应后发现gap和潜在风险，随后看似不经意地抛出一些问题，再根据候选人的回答来判断，是否要继续附和下去。也就是说，在与一名优秀猎头的对话过程中，如果对方猎头始终都笑脸相迎，点头称是，可能并不见得是一个好的现象。

想要最大化东莞猎头公司的价值，就需要让猎头说真话，有意识地从猎头那里套取反馈。

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