西安猎头公司：评估猎头公司好坏的的七项指标
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1.行业品牌与规模
了解西安猎头公司在HR专员行业和业务同行企业内的口碑与品牌，可以让其他企业推荐较好的猎头公司，或者通过网络搜索猎头公司排名。一般情况下，在全国有5个以上分公司，总人数在40人以上的猎头公司就属于规模较大的公司了。
2.公司的业务优势
西安猎头公司的业务优势是什么？要了解该公司擅长寻猎什么地域、什么行业、什么职位、什么类型的人才，这些优势与企业的实际需求是否吻合。
3.对行业的理解与洞察
考察西安猎头公司对本行业的理解高度与深度，能否把握行业发展状况与竞争态势。
4.行业内的成功案例
是否有本行业同等规模企业的相关成功案例，这能反映猎头公司相关行业的项目操作能力。
5.项目团队
包括猎头公司项目团队成员的背景、数量和项目运作方式，比如，猎头顾问是否有过同行业的经验、项目团队如何进行管理协调等。举例来说，有的猎头公司实行项目责任制并跟踪周计划，可以较好地把控项目的进度；有的猎头公司成立了统筹协调各区域分公司工作的机构，便于分公司之间共享资源。
6.试推荐人才的质量
针对本公司某职位试推荐人才的质量如何、推荐成功率如何，这是体现猎头公司寻猎能力最有说服力的数据。
7.职业化、专业化程度
从猎头顾问的过程服务质量可以看出其职业化程度与专业化程度的高低，比如，拜访客户时的形象和言谈举止、邮件的发送、电话用语、分析问题的思路等。
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