广州猎头公司：在猎头公司的眼中，好人才是啥样的？
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在好广州猎头公司眼中，好人才通常具备如下几个条件：
学历背景：如果学历较好985，211毕业等，或者有海外留学经验；（若海外有工作经验且与国内经验连贯最佳）
稳定性：在某一家行业排名靠前的公司有过至少4年以上的工作经验；最近2-3年的工作经验比较稳定，最后一家公司任职超过1年以上；
大公司背景：在知名的业内一线公司或独角兽公司有过工作经验，且时间超过3年以上；
提升性：从职业经历中看得出自己的成长轨迹，不论是级别的提升还是从不知名公司进入了大咖公司；且他们在最近的5年内肯定有较为明显的2次或者以上的职位升迁！
沟通性：好的人才被很多的猎头关注和联系，所以就会有一套自己衡量好猎头的标准。他们知道如何与找到他们的猎头沟通，甚至在第一个电话中就判断出好猎头与差猎头。由此，好人才一定懂得哪个猎头的电话需要立刻礼貌拒绝，而哪个猎头的电话需要换个地方或者换个时间来更好的接听！
因此，如果想被好猎头相中，首先自己要在知名的大公司“渡过金”，或者是在垂直领域内特别顶尖的公司工作过超过3年的时间；不可否认，好公司的光环是得以被好猎头“看见”的必要条件；
其次，酒香也怕巷子深，自己在一些互联网平台适当展示自己的信息，例如：领英、猎聘、脉脉、知乎、或猎上网，方便被好猎头看到。
另外，适当主动结交知名广州猎头公司中的猎头顾问。不要对猎头的来电过于敏感，其实你的老板，你的老板的老板都有关系非常紧密的猎头朋友。
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