苏州猎头公司：猎头公司的”顾问式猎头“服务
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真正意义上的「顾问式」猎头：
1.人才寻访：推荐候选人，一击而中，以「挖掘到目标公司的目标人选」为主要访寻思路。
2.客户开发：在顾问式猎头的脑海里，更注重为客户以及人选提供专业的服务和创造价值，以期得到服务对象的认可。
3.候选人面试评估：顾问式猎头会根据候选人公司产品、组织架构、岗位、工作内容、综合素质、软性条件等几个关键点，对候选人进行360度评估。
与此同时，给予候选人专业上的指导和匹配建议，深刻了解候选人的突出优势、劣势、亮点、不足等，甚至还能提前判断候选人被客户录用及不录用的原因。
4.客户对接：客户对接的过程中，他们往往具有较强的把控力和主导作用，好处就是，对企业和单位的决策层来说，如果能够及时掌握当地稳定的人才信息和数量，就可以根据这些信息做出更有利的决策。
5.岗位分析：当客户open出一个岗位时，实力的顾问式猎头，通常能够根据自己对行业的了解以及知识储备，快速且深入理解、分析岗位的核心需求，并精准定位目标公司和目标人选。
公司有必要在招聘中高端人才时，选择与专业的苏州猎头公司合作，从而降低企业的运营成本，提高员工的满意度和管理效率。
6.候选人背景调查：顾问式猎头在推荐候选人时是重质不重量，宁缺毋滥，不会通过广撒网的方式去碰运气。将候选人推荐给客户之前，往往就已经通过「猎头侦探」的方式，在不影响候选人现工作的情况下，提前完成了背景暗调。
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