常规的招聘渠道已经不能满足企业需求时应该怎么办？-「南方新华」24小时极速招聘

发布时间：2023/11/22

常规的招聘渠道已经不能满足企业需求时应该怎么办？

一方面做好离职流程，定好离职交接和离职周期的工作；一方面划分等级，哪些是重点岗位，哪些是常规岗位。重点岗位应该是长期储备的，不是临时走人再开始的；常规岗位人选多，抓紧招聘进度即可。如果是重要的岗位，建议可以使用猎头公司去进行挖掘人才，因为你的常规招聘渠道已经招不到人了！

而且不是所有离职人员都要招聘的，部门的业务有没有做过分析，有些岗位可以不用招聘了。随着员工工作熟练度的提高可以适当将工作分配下去。这个可以和组织管理协商，可以降低人力成本，把人力成本调整到公司发展需求的，新方向的人才。

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