东莞猎头公司：挑到一家有实力的猎头公司该做些什么
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现在大多数企业在招聘急、重要、高端、稀缺的岗位时，都会选择找猎头公司合作。确实，与东莞猎头公司合作是一种有效且高效的方式。但也要善于通过猎头解决企业招聘的实际问题，善于去分辨猎头公司是否有这个实力。本文睿航猎头将基于多年的猎头经验，谈一谈自己的拙见。
企业如何挑选到一家有实力的东莞猎头公司？
一、看规模
判断一个猎头公司的实力，首先要看它的资金和规模。这其中包括猎头公司的注册资金、股权结构及其变动信息、员工人数、销售额、利润等指标。一般这些信息可以通过“企业信息公示系统”的查询端口输入相应的猎头机构名称，就可以查询到工商系统和企业自身公示的上述相关信息。
二、看口碑
要了解猎头公司的实力，光听猎头公司自己的介绍肯定是不够的。一个可行的方法，就像选择管理咨询公司一样，就是要求每个候选猎头公司提供一份近期客户名单，然后联系这些客户，问问他们对猎头公司的看法，看看猎头公司推荐的候选人在他们公司过得怎么样，从而客观地了解他们的实力。
三、看团队
东莞猎头公司是否有实力，很大程度上取决于猎头公司是否有一支高素质的、有竞争力的顾问团队。现在一些小公司名气很大，但是到了公司却发现员工素质普遍较低。基本上是应届毕业生都是通过查询简历数据库来提供服务的。这些应届毕业生对一个企业的组织架构和每个企业的企业文化都没有特别深刻的理解。他们刚刚接触社会。又怎么会有足够的经验和阅历去评判一个五年以上工作经验的人？一个中高层职位5年以上工作经验的候选人，又怎么能容忍一些应届毕业生问一些幼稚的问题？猎头不能相信所谓的后起之秀。猎头顾问的实力都在于多年的工作积累，人脉的积累，对职位的理解和敏锐的判断力，以及丰富的谈判和沟通技巧。只有2-3年的猎头是无法和有多年经验的猎头公司竞争的。
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