成都猎头公司：猎头公司服务的正规流程
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第一步：职位分析
目标：成都猎头公司理解职位的具体要求及职位环境
1、与客户作深入讨论，充分理解客户机构详情、管理风格、工作环境、商务战略；
2、确定职位权责和对候选人的相应要求；
3、确定专业搜寻小组并召开会议进行详细讨论以确定搜寻范围。
第二步:搜寻策略制订及操作
目标：确立多种搜索手段展开实际搜索
1、通过公司高级人才库寻找候选人；
2、通过各种高端社区和SNS人际网络搜寻相关信息；
3、充分利用顾问团队的行业人脉关系。
第三步：候选人资料分析
目标：通过对候选人简历分析、筛选和电话面试确立正式面试人，面试候选人。
1、大致介绍公司职位的基本状况；
2、判断他们目前的状态，对岗位的兴趣和担当新工作的可能性；
3、详细了解候选人的工作概况、职责是否基本符合所搜寻的职位。
第四步：专业面试和推荐
目标：提交合格的候选人的面试报告；猎头顾问对候选人进行面试
1、针对个别职位要求,考察候选人的技能、知识结构及个人性格。猎头顾问做出相应评估；
2、深入了解候选人的工作经验、职责以及对新工作的要求；
3、提交一份详细的面试报告，包括候选人个人情况、工作经历和成绩；
4、猎头顾问写出候选人的经验、个性、价值观和潜力等因素的总结意见。
第五步：客户面试
1、根据客户的要求和时间表安排候选人面试；
2、在客户和候选人之间架起沟通的桥梁,协助双方以务实、公平和尊敬的态度磋商；
3、协调薪酬福利等有关事宜。
第六步：服务成功和服务跟踪
1、尽可能协助候选人处理好原工作的移交和辞职事宜, 并能尽快适应新的环境和工作；
2、如发现问题及时帮助解决，保证双方新的合作。
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