重庆猎头公司：猎头公司如何能够高效服务
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企业招聘人才，并不是要找最好的人才，而是要找最适合的人才。而招聘到适合的人才当然是需要企业对其提供相应的待遇，包括薪资。对于企业来说，虽然每个职位都有一定的预算，作为HR需要尽可能在控制成本的范围内找到合适的人选。但是规矩是死的，人是活的。跟HR谈薪的重点不是在于这个人才多有能力、多厉害，而是这个人才入职能为公司带来什么价值，是不是这个职位最适合的人，这个才是最关键的。
重庆猎头公司在推荐候选人之前，需要对候选现在的薪资和期望薪资都有所了解。对候选人现在薪资水平的了解，并不是简单的月薪，而是薪资总额及构成明细，一个候选人的薪资结构可能包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金，以及节日补贴福利和社保公积金等等。猎头对这些信息要了解得越详细越好，包括他的薪资总额是税前还是税后。
为什么要了解得这么详细？一方面这可以帮助猎头在候选现有薪资水平和期望薪资水平之间做出判断，该名候选的离职主因；另一方面也是猎头去衡量候选与企业招聘职位的匹配度。如果企业的新职位与候选现有福利待遇相差很多，那么除非新职位可以提供非常好的平台和发展空间，一般候选很难选择跳槽。
切记，重庆猎头公司所了解的候选薪资一定要是真实准确的，百分之百确定的，如果不确定，可以对候选进行背景调查，或让其提供所说薪酬的相关证明。一旦和候选人之间出现差异，会让企业觉得被欺骗，也影响猎头的名声。
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