济南猎头公司：猎头如何建立服务意识，有效获得职位信息
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
所谓好的服务就是能站在客户的角度思考问题。济南猎头公司想要跟HR有良性的互动，获得企业的信任就需要有服务意识，提升自己的服务质量。
对于HR来说，自己平时的工作繁多，没有时间找或找不到才用猎头，猎头的价值在于可以快速地找到自己找不到的中高端人才。那么猎头一定要尽可能节省HR的时间，高效快速地完成招聘，及时在平时的沟通中也不例外。当我们初期与HR对接时，往往需要获取大量的职位相关的信息，如何才能既快速又有效地获得我们想要的讯息呢？笔者建议从以下几方面向HR询问：
1、关于职位
职位所属部门及人员架构，人际关系及直属上下级分别是谁。候选人工作需要向谁汇报，对方的职位、性格、出事方式。
2、薪资福利
职位具体的薪资福利体系是什么，基薪、奖金、年终奖、补助分别是如何发放的。一年有几次加薪机会，比例如何。
3、企业优势
企业有哪方面的优势，可以吸引候选人的最大亮点是什么，这个职位将提供怎样的职业发展机会。
4、招聘背景
该职位因何招聘？是新增职位还是前任离职补充空缺。目前的招聘情况，面试情况，候选人录用情况等招聘进度的信息。如果有人落选的原因是什么。
5、目标企业
企业倾向从哪些公司出身的候选人，目标企业有哪些，或是有哪些企业的候选人绝对不要。
明确了以上几方面的信息，济南猎头公司基本上就可以确定寻找候选人的方向和候选人的基本画像。推荐过程中我们所获得的合适候选人的相关信息会越来越多，也会有更正的地方，这需要猎头不断地完善修改候选人画像，越精准越能准确找到候选人，进而提升招聘精准度和速度。
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