成都猎头公司：如何选择优秀的猎头公司合作？
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许多企业认为猎头只是推荐人才，盲目寻找服务费低的猎头，却忽视了猎头对人才的服务期。
一个好的服务可以让企业和人才更好的磨合，让人才和企业顺利度过“蜜月期”进入长期服务“正轨”；因此，合理的服务费加上到位的人才服务，才是猎头公司的核心竞争力，而不是“价格”。
为了满足企业各个阶段的需求，找到适合企业发展的人才，西安猎头公司认为一个人力资源部就能够满足的，随着市场的需求，这也是近年来猎头行业快速发展的契机。然而，猎头公司之间的资历深浅差异越来越大，它们之间也有着行业及辈分之分，那么企业应该如何选择这么多小型猎头公司或猎头工作室。
企业该怎么挑？怎么选？
盲目追求品牌和企业知名度？
还是选择适合自己的才是最重要的，当然会有很多HR说后者。那么，如何判断猎头公司适合自己的企业呢？
首先，不是越大越好，而是越专注越好。综合性猎头公司虽然规模大，但是资源很分散。相反，它对企业的帮助并不像预期的那么大。反而，由于规模较小，一些中小型成都猎头公司往往专注于服务业和目标，资源集中，对企业的帮助是能切实落地到位的。
第二，猎头不是HR，不是越“懂”人力资源就越好，而是懂“行”更重要。猎头是为了帮助企业匹配适合每个岗位需要的人才。因此，我们不仅要从人力资源的角度进行匹配，还要满足行业和企业自身的需要，了解老板、直属上级和下属之间的各种情况，所以我们懂“行”也是不可忽视的重点。
第三，成都猎头公司不是简历的搬运工，随着当代社会信息的发展，各种人才网站上都有很多简历，猎头不是整理和编辑相关简历，而是对人才进行筛选、深入分析、挖掘人才、对人才进行综合评价，然后推荐给企业。最后，猎头服务不是价格越低越好，而是性价比越高越好。许多企业认为猎头只是推荐人才，盲目寻找服务费低的猎头，却忽视了猎头对人才的服务期。一个好的服务可以让企业和人才更好的磨合，让人才和企业顺利度过“蜜月期”进入长期服务“正轨”；
因此，合理的服务费加上到位的人才服务，才是猎头公司的核心竞争力，而不是“价格”。为了满足企业各个阶段的需求，找到适合企业发展的人才，猎头公司认为一个人力资源部就能够满足的，随着市场的需求，这也是近年来猎头行业快速发展的契机。
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