国内招高管首选十大猎头公司，这里有“五个理由”让你无法拒绝！

南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：

猎头这个行业在国内已经度过萌芽期，发展至今，大大小小的国内猎头公司数以十万计了。国内行业的复苏，经济向好，人才的流动性增大，这个阶段的猎头行业的重要性也愈加凸显，而在今天，招聘管理岗位几乎都开始慢慢趋向于使用猎头公司服务。但趋势只能是趋势，还有大量的企业任然对猎头公司持怀疑态度，对猎头行业不明所以，今天总结了企业与国内猎头公司合作五个无法拒绝的理由，让猎头能给企业带去一点光。

一、你首先肯定会关注的是招聘成本。

对于年薪超15万的高级人才，猎头的服务费才2-3万左右。而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。

另一方面来说，一个高级人才，给企业带来的收益要远远大于早期投入，所以一次精准的投入效果远远大于反复试错来得划算。

二、人才质量的保证

猎头公司和招聘市场是有天壤之别的，对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。

猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。

三、人才背景清晰掌握

猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。

而且猎头有非常丰富的调查经验，针对候选人的上下属，工作和生活中的朋友都能得到调查所需要的信息，方法也是灵活多样的，大多数顾问在调查时会CC到候选人的上级，以客户的身份或者其他的敏感身份去核对候选人给出的信息，有明知故问型，有故意出错型，有验证型，总之用各种不透露自己身份，以及保护候选人的角度进行验证，最终再整理成调查报告，随简历一同推荐到客户公司。

猎头在项目开展中对候选人的背景调查的主要内容有这些：学历调查、个人能力、个人资信、忠诚度调查等等全方位调查。这样的调查是其他渠道不能比拟的，用人单位有这样的一个渠道，其实猎头的价值就体现出来了。

四、掌握最新的行业薪酬及发展动态

当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的薪酬趋势及行业发展动态。

调研和数据分析：猎头通过广泛的调研和数据分析，收集和整理相关的薪酬数据和行业趋势。

专业网络和人脉：猎头通常拥有广泛的专业网络和人脉，包括与行业内的雇主、候选人、其他猎头和专业组织建立的联系。

行业经验和洞察力：猎头通过多年的从业经验和对行业的深入了解，积累了宝贵的洞察力。

与雇主和候选人的沟通：猎头与雇主和候选人保持密切的沟通，了解他们的期望和限制。

综合以上方法和策略，猎头可以全面了解市场薪酬水平和行业趋势，并将其应用于薪酬谈判中，以确保薪酬方案的合理性和竞争力。

五、对于客户公司人才保护

任何一家专业猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护。

而对于客户所用人才，猎头公司不能再从此处挖走。否则岂不成了送一个苹果，又拿走一个鸭梨。因此一般猎头公司都对客户有一年期、二年期、或三年期不从内部挖人的承诺。

五个方面，如果你现在就要招高管，你是无法拒绝和国内猎头公司的，猎头的合作在招聘高管时是一种比较划算的招聘方式，相信在看过这些你无法拒绝的理由之后，猎头一定会成为你最忠实的合作伙伴。

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