青岛猎头公司：4个理由告诉你为什么要使用猎头进行中高端岗位招聘
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
有很多咨询“HR和猎头的区别”的问题，同时也可以看到很多专业的回答。企业内部有HR部门，为什么还要找青岛猎头公司，徒增招人成本呢？难道我们的HR不能够招到人吗？很多用人单位都有这样的问题困扰，但我们正式问题的本身，并不是这样的，那么企业与猎头公司进行合作，有什么优势呢？又为什么要使用猎头进行中高端岗位的招聘呢?
理由一：青岛猎头公司具备专业完整的寻猎流程。
猎头与HR的主要区别就在于工作性质的不一样。企业HR身兼多职，除了招聘工作，他还要处理公司大大小小的事务，而猎头的工作内容，就是根据企业岗位需求就行专业的招聘。猎头顾问通过时间沉淀出来的猎头经验、人脉圈子，是企业HR不能比拟的。从岗位分析报告、人才需求报告、人才测评及面试报告以及简历的制作等方面，你能够清楚的知道猎头的专业在哪。
除了能力之外，猎头公司与企业的信息共享的过程中，会更深入的对行业、企业进行调研分析，让企业更充分的了解到目前岗位的职能需求是什么，更好的匹配适合公司发展的人才，这也不是普通HR能够胜任的内容。
理由二：青岛猎头公司可以提供更专业的微咨询服务。
除了招聘寻猎工作，猎头要为企业提供专业的问题解答服务。在合作前，需要与企业共同梳理企业岗位需求问题；合作后，在整个寻访过程中，既要解决企业用人顾虑问题，也有陪同面试，解决用人风险问题。因为在猎头中，对职业经理人的了解，在面试过程中，猎头可以通过候选人的言谈举止，分析与企业价值是否匹配等。
理由三：青岛猎头公司对职场经理人有更丰富的识人经验技巧。
企业老板在用人方面的能力都比较强，这是因为他们识人用人多中沉淀下来的能力。那么，猎头的工作，其实就是与人才打交道的过程，所以每一个猎头在识别人才的能力上，都会有自己一套丰富的技巧。
理由四：青岛猎头公司拥有更好的谈判沟通技巧。
猎头为企业定向寻访人才，不仅仅是招聘那么简单，匹配候选人只是刚刚开始。猎头作为企业和候选人的沟通桥梁，还需要随时周旋在两者之间，做相应工作，才能更加有利的促进企业与人才的合作。
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