深圳猎头公司哪家好通过这几项指标去选
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第一指标：是否有强大的人才网络
专业的深圳猎头公司，已经开始建设全国性甚至全球化的搜寻渠道。一些稍有知名度的猎头公司已经加紧步伐，在全国各大城市建立办事处，或者是在全国各行业内聘请职业顾问等。而象一些国际性的猎头公司，比如将办公室安排在国贸1座首层的光辉国际作为全球最大的跨国猎头公司，已经建立起了世界范围内的搜寻网络。
如果深圳猎头公司在本行业内没有良好的关系网络，他们的猎取行动可能还没有企业亲自操作更有效果。企业对猎头公司的青睐主要是看中了猎头公司比企业更广泛的关系网络，只有这样才能保证猎头公司比企业更有可能寻找到优秀的高级人才。
第二指标：业内是否拥有良好的信誉
了解深圳猎头公司的服务水平，光听猎头公司自己的介绍肯定不行。一个可行的方法，也象选择管理咨询公司一样，就是要求每个候选猎头公司提供最近几家客户的名单，然后去联系这几家客户，问问他们对这个猎头公司的看法，看看猎头公司推荐的候选人在他们的公司所做出的成效如何，这样，就很比较客观的知道他们的水平如何。
第三指标：选择具有职业操守的猎头公司
1、保密性
优秀的深圳猎头公司能够很好地处理猎取与保密的关系，尽量减少猎取过程中可能会出现的负面影响。
受委托的猎头也公司应该保守企业的猎取计划和其他相关商业秘密。基本上，对于委托“巡猎”的客户，我们到最终比较关键的时刻才会真告诉候选人我们的委托公司是谁，公司最近的一个职位的设置和调整、公司的人才规划和企业文化等等。
优秀的猎头公司也有义务替潜在的候选人保守秘密。这些各行业的高级人员在不同的领域都担当着重要的职位，作为职业的需要，猎头公司要保守被猎人员的秘密，否则会对被猎人员的现在担任的工作和个人造成很多负面的影响。
2、诚实度
一家深圳猎头公司是否具备诚实的职业道德非常关键。猎头行业目前通行的收费方式是按所猎人才年薪的30％来收取服务费用。这种机制最大的弊端是容易导致不正规的猎头公司的猎手和被猎人员“合谋”向公司索要高薪。因为被猎人员年薪越高，猎头公司的收益就越高。
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