怎样通过合作细节判断杭州猎头公司哪家好
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如今的猎头行业里鱼龙混杂。据了解，虽然国内的猎头公司已经超过了50000，但公司规模超过50人的专业猎头公司却不足100家。所以，选出一个好的杭州猎头公司实属不易。怎么通过细节来判断一家杭州猎头公司好不好，至关重要。
1、面试环节来判断
善于培养人的老板在面试时一般会用聊天的方式来了解候选人，所有想要了解的关键问题都会润物细无声的在不知不觉中问出来；
反之，连珠炮一样每个问题都跟设计好的一样，貌似结构性很强的面试，面试官的水平要留心，不只是他的业务水平，还有管理水平，培养人的水平都要留心；
因为，优秀的领导者懂的如何发挥员工的主观能动性，也懂的如何有的放矢。
2、背景调查。
调查公司，要找到这个公司在职和离职的人去问，不要简单问这个公司好或不好，问在职的人看ta在这个公司多久，ta在这个公司的成长轨迹；问离职的人为什么离职（这个问题能引申出很多猫腻）等，这个很考验猎头的沟通能力。
调查line manager，如果面试时有机会接触到未来部门的其他同事会比较理想，若没有机会就自己去了解，这个很考验猎头的mapping能力，重点了解line manager的人品，比如部门员工的流动情况（不要简单问流动率），如何对待不出业绩的员工，这些员工不出业绩的原因等等。
虽然不是抱着去混日子的心态，但一个公司如何处理不达标员工的做法还是能够反映一些问题的，别指望一个没有人情味的地方会培养你。
3、offer阶段。
出offer是不是很草率？太复杂的面试流程和太简单的面试流程都要留心。
多问一句如果完不成业绩，公司有哪些措施？
offer letter中隐藏的秘密，不要小看offer letter的细节，遇到字体不一，上下行字体不对齐，提成方案、业绩拆分规定、福利等描述含混不清的情况就要谨慎了，这往往说明这个公司人力资源管理不规范。别指望在一个不重视人力资源管理的公司里获得增值。
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