国内猎头公司对于简历造假怎么识别的？-「南方新华」24小时极速招聘

来源： | 发布时间：2023-12-07

国内猎头公司对于简历造假怎么识别的？

1. 简历审核

猎头在招聘过程中,会对简历进行初步审核。这个审核过程包括检查简历中的语法、拼写和格式等方面,以确保简历的准确性和真实性。此外,猎头还会通过人工智能技术来检查简历中的重复内容,以避免求职者使用相同的简历模板来申请多个职位。

2. 背景调查

在初步审核之后,猎头会对求职者的背景进行调查。这个调查包括查看求职者的社交媒体账户、信用卡记录、证书等。通过这些背景调查,猎头可以更好地了解求职者的真实情况,从而判断其简历是否真实。

3. 面试

在背景调查之后,猎头会安排面试来进一步了解求职者的能力和素质。面试过程中,猎头会针对简历中的内容进行深入的询问和调查,以确保求职者的简历与面试表现相符。此外,猎头还会对求职者的能力、团队合作能力、解决问题能力等方面进行评估,以确定其是否适合招聘职位。

4. 技能测试

为了更准确地评估求职者的技能水平,猎头可能会安排技能测试。这个测试可以包括考试、面试、视频面试等方式。通过这些测试,猎头可以更全面地了解求职者的技能水平和能力,从而判断其是否能够胜任招聘职位。

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