常见的高效招聘求职渠道有哪些？猎头公司算一个-「南方新华」24小时极速招聘

来源： | 发布时间：2023-12-11

常见的高效招聘求职渠道有哪些？猎头公司算一个

招聘工作在企业的人力资源管理中占有重要的地位，只有进行有效的人力资源招聘，引进合适的人才储备，才能充分的满足企业发展的需求。但是，现在很多企业的人力资源都普遍反映招聘很难，这多数是由于企业与求职者的信息无法实时共享所造成的。通过下面这篇文章，让我们一起了解一下当前常用的高效招聘求职渠道有哪些。

1、校园招聘

校园招聘主要是针对应届生而言，在招聘的时候因为专业分类比较清晰，根据学生的专业和能力优势会让岗位的匹配性评估变得容易。但由于应届毕业生没有实际工作经验，这就需要企业付出极大的耐性和成本来进行培训和培养，并且由于刚步入社会，对自己的定位还不清楚，所以流动性也比较大。

2、现场招聘

现场招聘求职可以实现直接与招聘人员进行面对面的沟通，求职者不仅可以询问公司的一些基本情况以及岗位要求，招聘者能短时间的获取应聘者的信息，以此来评估求职者是否满足公司所需，节省初次筛选简历的时间成本。

3、猎头招聘

寻找高级、高薪资、高专业素质的人才：猎头通常专注于高级职位，如高管、高级技术专家等，能够帮助企业寻找具有高度专业素质和丰富经验的高级人才。扩展招聘渠道和人才资源：猎头通过其专业的人才网络和资源，能够帮助企业扩展招聘渠道，接触到更多的潜在候选人，尤其是那些潜在候选人可能并不主动求职的高级人才。

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