来源： | 发布时间：2023-12-13
标准化的重庆猎头公司服务流程详解
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
随着经济的快速发展使企业对人才的需求日渐强烈，国内也开始大量的出现重庆猎头公司以满足企业对人才的需求，一些不专业的重庆猎头公司大幅拉低猎头行业的服务水准，不能更好的为企业提供优秀的人才，服务周期长等，这些都会对企业造成一定的损失，而专业的猎头公司服务流程都是非常完善的，以此保证人才能够及时输送到企业，才能为企业创造更大的价值。
专业的重庆猎头公司服务流程一般有这五个步骤：
步骤一、协议签订: 签订协议书，进一步明确相互责任、权利和义务
步骤二、分析、评估客户需求 ：对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。
步骤三、制订并实施猎寻方案：根据猎头对客户所处行业的认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案。依据所搜寻方案，利用人才数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。
步骤四、筛选候选人：对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。
步骤五、咨询与跟踪服务： 向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，双方都觉得非常满意。
重庆猎头公司对企业的保证期一般在三个月，如果三个月之内，被录用的候选人离职或者企业不满意，猎头要重新为企业寻找候选人。
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