来源： | 发布时间：2023-12-13
企业招高管时如何辨别国内猎头公司的好与坏？
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
近两年，就业形势不容乐观，高学历、高职位的精英人才同样如此。因此，更多的人愿意借助国内猎头公司来寻找工作，但你的猎头靠谱吗？下面就和大家分享一些方法，可以帮你把那些不靠谱的家伙甄别出来。
搞不懂岗位工作内容的猎头
1、国内猎头公司跟求职者说不到一起去，是个普遍问题，比如，IT求职者会谈到Unix, Linux, Java,AJAX或J2EE这样的术语，而猎头完全听不懂，那么他就无法象那些懂行的猎头一样帮求职者找工作。
2、一味推销，不懂聆听
要警惕那些一开始就向你使劲推销工作的猎头。猎头行业的最基本原则是先听求职者说，然后再自己说，在听明白求职者的需求之前是没什么可以推销的。
3、不了解市场
要选择那些能给你带来竞争优势的猎头：比如能给你讲讲招聘大势、把市场对你弱点的意见反馈给你、能详细掌握目标公司及其面试官的背景等等。而如果以上这些都做不到，只会在社交媒体上发发招聘广告，这样的猎头最好还是躲得远一些。
4、把你的薪酬谈判搞砸
猎头最常犯的一个错误就是把握不好讨论薪酬的时机，不管是当前水平还是预期水平。有时候，简单地把简历上的薪酬信息发给潜在雇主，却不做任何说明，会导致求职者纯粹因为这个原因而出局。对于猎头来说，备齐所有信息，以证明求职者的薪酬要求站得住脚，对客户来说非常重要，尤其是当薪酬要求超过客户预算的时候。
5、无法提供很好的职业建议
你会发现，很多国内猎头公司自身的经验还不够丰富，以至于无法给你提供有益的职业建议，有些人只是简单地“建议”你接受现有的某个工作，所以你最好已经想清楚自己想要什么，否则很有可能被别人“忽悠”着接受一个其实并不适合自己的工作。
6、与候选人有关的事不征得你同意
一定要确保猎头在将你的简历投递到一个新职位，或与客户讨论你的具体信息前征得你的同意。
7、不断骚扰
有个想换工作的银行家分享了他与一家猎头公司打交道的故事，说他有次从那家猎头公司的一个银行客户那里得到了一份工作合同。当他告诉猎头需要一些时间考虑后，大概每隔20分钟左右就能接到该猎头公司不同员工打来的电话，最后甚至打到半夜，非要他接受这份工作。很明显，这家国内猎头公司只关心自己的收费，而把求职者和客户的利益置之脑后。
8、“打一枪换个地方”
糟糕的猎头公司员工流动率很高，跟你联系的国内猎头公司经常换人，没有人能花点时间来好好了解你的个人需求或是职业需求。对他们来说，你不过就是份简历而已。
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