来源： | 发布时间：2023-12-20
重庆猎头公司分享：专业猎头的“核心”竞争力
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
无论做到什么等级的重庆猎头公司顾问，人才寻访永远是最基础的能力。在大多数情况下，优秀的候选人都藏在冰山之下，非专业人士花费可能很大精力最终还是一无所获，但是猎头却可以通过各种方式“挖”出来。
重庆猎头公司“挖”人才的过程，就是人脉积累的过程。
不少人认为「人脉」是一个纯利益性的负面词，但其实，这些都是有失偏颇的。人脉的本质，是社会价值的交换。就是你能为对方带来什么价值，并以此交换到对方给你带来的价值。毕竟，没有人是一味给予的，有来有往、各取所需才能拥有稳定的关系。对猎头来说也是如此，厉害的猎头给人脉提供的是判断候选人和职位的匹配度，在候选人的职场路上，助力“推”一把。猎头发挥自己优势帮助别人，也以此吸引别人用他的资源帮助猎头。
厉害的重庆猎头公司不仅在于拥有多少人脉，更在于能不能通过“人脉触达人脉”的方式快速拓展人脉，覆盖到需要的领域。很多人认为人脉就是「以多寡论英雄」。
但其实不是，人类学家罗宾·邓巴曾提出一个定律「邓巴数字」，即人类智力将允许人类拥有稳定社交圈子的人数是148人，所以哪怕你认识的人再多，你的能力也只能够维持与百余人的稳定社交。
每个专业重庆猎头公司都有自己的“核心”自营人脉资源，在每天高频次的人岗匹配中，手上同时集中100-200优秀人选，并不断跟新、维护，淘汰，补充。
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