来源： | 发布时间：2023-12-22
苏州猎头公司前十名的收费内容
苏州猎头公司收费标准
1、收费模式：
成功费模式：参考苏州猎头公司前十名的收费内容，猎头将招聘职位所对应的薪资比例作为服务费。只有当他们成功帮企业招聘到人才并且人才确认入职，猎头才能收到服务费。
预付款模式：企业需要在聘用前支付一定比例的费用作为预付款，在人才确认入职后支付剩余的服务费用。这种模式适用于特别紧急的高级职位，企业需要一个有利可图的薪酬方案。
2、收费对象：企业。
参考苏州猎头公司前十名收费标准，猎头公司针对企业收费，那么那些针对候选人收费的只能叫作人才中
收费标准
以下是一些常见的收费方式：预付款收费：在双方达成合作协议后，企业可能先支付1-3万不等的预付款，这些费用可以用于后续的岗位招聘费用。其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。
按结果付费：在这种情况下，企业通常不需要支付预付款。岗位招聘入职后支付第一笔费用，通常是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。
按过程付费：推荐简历、确定面试前支付25%，人选面试通过后再支付25%，人选入职后再支付25%，人选过保证期后再支付最后的25%。具体的分配比例可以协商确定。
苏州猎头公司基本都是按结果付费，即人才到岗后支付猎头费，类似市场中的货物售卖，见货付费，前期投入由猎头公司自行承担。比如苏州猎头公司前十名之一的南方新华收费一般是岗位综合年薪的20%-30%，具体收费标准要跟专业猎头进行沟通后确认。部分追求服务质量的大型品牌猎头公司（知名）会收取大约2万的启动资金（我们也叫作预付金）。
一般人才到岗1周内付清；也有按2次分期付费，到岗一周内付50%，60天后左右付清余下的50%。人才保证期一般也是60天左右。
以上是苏州猎头公司前十名的收费内容，虽然大型猎头公司的收费标准可能会比较高（一般在25%到30%），但他们通常拥有丰富的人才资源信息和高质量的服务。相比之下，小型猎头公司的收费标准可能会较低，可能无法保证服务质量。因此，在选择猎头公司时，除了考虑费用之外，还需要充分评估其服务质量和信誉。
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