来源： | 发布时间：2023-12-25
南方新华小编——Judy编辑
人才和企业之间的选择时双向的，一个优秀企业的发展离不开人才的支撑。现在许多企业为了节约时间成本、提高招聘效率，通常会选择专业的猎头公司，从而保证人才的可靠性。那么靠谱的猎头公司是怎么样进行招聘的呢？要经过什么流程呢？
1、明确岗位需求并发布岗位：搜索简历之前，首先需要明确岗位需求。这包括岗位职责、任职资格、薪资待遇、公司文化等各个方面。只有明确了这些内容，才能有效地搜索到合适的人才。猎头顾问根据需求制定并发布职位广告，吸引潜在候选人。
2、靠谱的猎头公司要对人才进行评估：猎头顾问对收到的简历进行筛选，挑选出符合职位要求的候选人。通过电话初筛，了解候选人的基本情况、职业规划、工作经历等。这能够帮助猎头更好地了解人才的实际情况，为后续的面试提供参考。其中背景调查是人才评估的重要环节。通过对候选人的工作历史、社交媒体、学历证书等进行查证，确认其真实情况和工作背景。这能够避免因在背景方面出现问题而影响后续的工作。
3、进行面试及后续：面试流程的设计需要考虑到事前面试的时间安排、面试的问题设置、面试评分标准等方面。要确保面试流程的公平、公正，提高面试的成功率。
经过初步面试后，靠谱的猎头公司猎头顾问会安排客户与候选人进行深度面试，以确定最终人选。候选人通过面试后，还需要和猎头进行跟踪沟通。这包括对候选人的薪资谈判、工作条件协商、职业规划等方面进行深入了解和讨论。只有在这些沟通过程中取得良好的结果，才能够为后续的工作打下良好的基础。
综上所述，靠谱的猎头公司的招聘流程大概就是分为岗位发布、人才评估、面试等流程，此外，一些靠谱的猎头公司还会在有岗前培训等环节。如果公司在招聘人才时选择一家靠谱的猎头公司，能在很大程度上节约招聘成本！
以上就是「南方新华——24小时极速猎头」带来的靠谱的猎头公司招聘流程是怎么样的全部内容！
南方新华猎头在线客服：137-1876-7011 欢迎咨询
南方新华版权所有 Copyright © 2022-2023All rights reserved 备案号：渝ICP备16001234号-1
