来源： | 发布时间：2023-12-28
南方新华小编——Judy编辑
都知道猎头公司掌握着非常多的人才资源，能够高效快速的给企业带去专业精尖人才。那么成都猎头公司有哪些渠道可以筛选人才呢？
人才数据库：猎头公司通常会建立自己的人才数据库，其中包含了潜在候选人的个人信息、职业背景、技能和工作经验等信息。这些信息可以通过搜索和筛选来找到符合企业需求的候选人。人才数据库可以说是成都猎头公司最主要的人才筛选渠道了，这里有着自公司成立以来的所有接触到的人才资源，在这里可以很好的选择适合客户的人选。
招聘网站：成都猎头公司通常会使用招聘网站来发布招聘信息，并吸引潜在的候选人。它们可以在招聘网站上发布职位广告，并筛选出符合企业需求的候选人。其实成都猎头公司也会在各大招聘平台上广撒网，用猎头的慧眼去发现更多厉害的人才，从而满足企业客户的需要。
职业展会：成都猎头公司通常会参加一些职业展会，以了解行业趋势和市场需求，并寻找潜在的候选人。在职业展会上，猎头公司可以与候选人面对面交流，了解他们的职业背景、技能和工作经验等信息。职业展会也是行业人才聚集的地方，每个行业拥有的人才各不相同，只有多去参加了解职业展会，才有机会接触到不同的人才。
推荐人才：成都猎头公司通常会与一些人才中介机构合作，从它们那里获取潜在候选人的信息。此外，猎头公司还可以通过自己的渠道和人际关系来推荐人才。除了猎头公司以外，还会有一些比较小的人才机构，也会提供一些人才给成都猎头公司，也就是资源互换的概念。
其实成都猎头公司获取人才的渠道还是非常多的，所以有时候会比企业hr自己去找人才来的快速，而且由于人才众多，猎头公司更容易找出符合企业要求的人才。
以上就是「南方新华——24小时极速猎头」带来的成都猎头公司哪些渠道筛选人才的全部内容！
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