企业招管理如何识别真假国内猎头公司

南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：

您是否和许多国内猎头公司打过交道，您是否自认为对猎头已比较了解，可是您知道如何识别真假猎头吗？在此，我将给大家简单介绍几个纲要性的规则，是否遵守这些规则并严格操作是区分真假猎头的很好依据，相信对您的工作会有所帮助和裨益。

一、保密规则

保密，是作为国内猎头公司从业人员必备的常识及基本的职业操守。因而许多时候，媒体记者在采访某位猎头顾问时，要求透露某些高级人员被猎的过程及所去企业的情况，出于保密原则，猎头顾问都会婉言谢绝回答。因为这不但涉及猎头公司本身的商业秘密，更涉及客户的商业机密和切身利益，同时也是出于对所猎人才保护的需要。因此，猎头公司一旦与客户签订了委托合同，自然就要自始至终承担为客户及人才保密的义务。

二、协议规则

协议规则是国内猎头公司业务能否顺利开展和进行的一项重要规则。因为只有签定了合法完善的协议，才能明确合作双方的具体权利和义务，才是对双方权利的最好保障。在猎头服务的过程中，如职位描述、薪资标准、工作条件、任职资格等等都要在文字上体现出来，否则以什么作为准绳来衡量猎头服务的质量呢？所以也就有了“不签合同、不做业务”的说法。

三、价格规则

凡是了解国内猎头公司行业的人都知道猎头服务费用是所聘人才年薪的一定比例，也就是说，猎头的费用较高，这对于一般企业来说的确是一笔不小的开支。之所以如此，是因为从事猎头业务都需要有一个搜寻网络（众多专职和兼职猎手），而猎头公司平时为维护这个网络所支出的费用就不少。加之猎头业务非常艰苦，根本不是某些人所想象的那么简单容易。因此不按照行业规则收费的猎头公司，一定是没有猎头搜寻网络的公司，即没有猎才实力的公司。

四、保护规则

保护规则是一个专业的国内猎头公司必须遵守的行业规则，主要体现在两个方面：一是人才专送，二是不挖客户。              所谓人才专送，是指猎头公司在向客户提供并推荐候选人时，为了保护客户的切身利益，只能同时向一家客户作推荐，而不能把一位候选人向多家客户同时作推荐。进行“一人两卖或一人多卖”违规操作的猎头公司并不是真正专业的猎头公司。

五、满意规则

满意规则也称为包换规则。大家都知道，我们在购买某些大件商品时，商家或厂家都会给予一些包修、包换、包退的承诺。而作为猎头公司向客户提供的猎才服务虽然是一种无形产品，但根据通行的商业惯例和互惠互利的原则，自然也要承担一定的保证义务。

六、合法规则

一个猎头公司能否长久生存并在竞争中脱颖而出，除了严守信誉、保证质量外，还有很重要的一项就是要遵纪守法。在实践中，如何为客户保密，如何解决人才集体跳槽问题，如何帮助候选人合法退出原单位，这些都要求猎头公司在具体操作过程中严格按照国家有关法律、法规、政策进行。

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