来源： | 发布时间：2024-01-03
随着国内经济的快速发展和外资企业的涌入，猎头行业进入了前所未有的快速发展和不断探索阶段。猎头公司逐渐成为企业获取高级人才的主要渠道。一般来说，猎头向企业收取候选人年薪的20%-40%作为佣金。很多第一次联系猎头的客户反馈说，这个费用太贵了，但是猎头公司寻找中高级人才的成本包括工资支出、人脉获取、在各种地方见面、聊天、吃饭、旅游等，这些都是成本的一部分。推荐候选人数量增加后，成本增加了好几倍，所以按照这个标准收费不高。
那么猎头公司的收费标准是什么呢？猎头公司大致可以分为三种类型，收费方式也各不相同。
第一，按流程收费。这样收费的猎头公司大多在世界上享有盛誉，处于行业顶尖水平。这种收费模式包括咨询服务，在候选人到位之前可能已经收取了很多服务费，属于性价比较低的类型，但是这种模式也有其合理性。所以如果不是寻找跨国集团CEO，CFO或者是非常高端的职位，最好选择其他收费模式的猎头公司。
第二，根据结果付费。这种模式是国内猎头公司最主流的收费方式，主要表现在与企业签订合同后，会收取几千到一万的预付款，保证岗位的可靠性，但可以和猎头商量是否收费。候选人入职后收取20%-40%的佣金，分为两次，入职后收取50%，试用期后收取剩余50%。
第三，按照打包价格付费。这类模式，主要是面对，有些客户招聘的人选比较多，或者长期都有招聘需求的，因此设置一个打包的价格，给客户一定量的优惠，如果只有几个职位的话，是无法签订打包合同的。比如客户要批量招聘多少个企业人才，那么他们一般不按照人选的年薪来收费，而是按照打包合同的价格来收费。
在选择猎头公司时，企业需要根据自身需求和预算来选择合适的猎头公司。也要考虑猎头公司的专业程度、行业口碑以及服务质量等因素，以确保能够找到合适的人才。
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