来源： | 发布时间：2024-01-04
南方新华小编——Judy编辑
好的猎头公司凭借其专业能力和丰富经验，已成为众多企业招聘高端人才的首选合作伙伴。那么，好的猎头公司招聘优质人才的策略有哪些？
一、多渠道拓宽猎头顾问招聘途径
好的猎头公司对猎头招聘途径有着深入的了解。然而，一些猎头公司在壮大自身实力的过程中，往往会过于关注资深老猎，而忽视其他招聘途径。例如，客户资源作为专职为客户提供人才招聘服务的行业，其掌握的客户资源有可能转化为潜在的优秀猎头顾问。此外，具有长期销售经验的销售人员也有潜力成为百万猎头顾问。
在大多数公司中，更注重应聘者的人力资源经验或认为具有较高商业性的职场人更适合担任猎头顾问一职，这可能导致一些具有其他优势的人才被忽视。因此，好的猎头公司在招聘过程中应该更加全面地考虑各种因素，包括应聘者的销售经验、客户资源等，以便更好地发掘和利用潜在的人才资源。
二、注重内在与外在的双重提升，全面增强公司吸引力。
一方面，可以从好的猎头公司的内部建设上看，要加强公司内部的薪酬激励机制。因为薪酬待遇是猎头行业人才决定是否加盟的最直观的因素，所以薪酬待遇的设置必须体现其激励性。猎头顾问入门级的薪酬水平不可以过低，过低会降低职位吸引力；相反，过高则难以长期留住顾问人才。因此，好的猎头公司招聘在中等水平的薪资加上可观的薪酬激励，则会更大程度的调动人才积极性并更好地满足猎头顾问人才职业发展的需要。
另一方面，好的猎头公司在外部建设上，我们必须重视公司品牌的建设，以塑造出独特的吸引力。在这个过程中，猎头企业广告的设立发挥着不可替代的关键作用。然而，目前多数猎头公司的广告存在招聘文案格式、风格雷同的问题。因此，一份具有自我特色的招聘广告文案在人才招聘竞争中显得尤为重要，它无疑是打开成功之门的敲门砖。
以上就是关于好的猎头公司招聘优质人才的策略的全部内容，猎头公司在拓宽招聘人才的渠道上，也应注重自身的建设，从而吸引更多的优质人才。
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