来源： | 发布时间：2024-01-04
南方新华小编——Judy编辑
在当今社会不断发展的背景下，优秀人才是企业成功的核心要素之一。随着人才竞争日益激烈，猎头公司已成为企业招聘的关键合作伙伴。那么靠谱的猎头公司怎样与人才保持有效沟通的？
首先，靠谱的猎头公司在通过电话、邮件等多种渠道与候选人进行沟通时，首要任务是为其推荐适合的职位。为了使候选人对其目标职位有全面深入的了解，我们需要提供详尽的信息，包括公司背景、岗位职责以及薪资待遇等关键信息。同时，如果我们对候选人的现有职位有充分的了解，将能够更精准地为其推荐符合其职业发展规划的企业岗位。
其次，有“给”也得有“取”。向候选人介绍过职位后，也需要知道候选人的能力与职位的匹配程度。如果匹配度较高，那么，靠谱的猎头公司就应挖掘更多有价值的信息。而第三个任务就是了解候选人的意向。有些候选人尽管比较适合推荐职位，但转职意向并不强，这需要猎头有足够的了解才能方便接下来的推荐。
在和候选人沟通的过程中，心态也很重要，要注意一下几点：
1.尊重候选人，应该是跟朋友一样的沟通方式。站在候选人的角度，以候选人的身份考虑问题；对于候选人尽量了解清楚其想法；实事求是，对候选人要诚信作为猎头要始终明白，你找到候选人不仅仅是为了某个职位，而是为你自己在简历人才库，每个候选人身后都是庞大的关系网，你给他推荐的职位合适，可能他会带给你更多相关的候选人。
2.与候选人建立信任，猎头这个行业流动性是很强的，今天是这个猎头顾问跟你对接，明天可能就是其他人了，这让候选人没有安全感。这时候你的正确做法应该是强调你会一直做这个行业，不断的有相关机会；下次有相关的机会我们会更好的给您做推荐。了解越多，越准确。
3.了解候选人的想法，比如要求薪资，期望薪资以及薪资底线等等，并询问候选人是否方便提供薪资证明，以便确认候选人所报薪资真实性。
4.了解候选人的转职原因及可以入职的时间。为给企业推荐时做好准备。
总而言之，靠谱的猎头公司通过理解候选人的需求和期望、尊重候选人的意愿、了解候选人的真是想法等与招聘的人才保持有效沟通，从而为企业招聘到优质人才！
以上就是「南方新华——24小时极速猎头」带来的靠谱猎头公司如何与人才有效沟通的全部内容！
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